早安，良性的質疑，碰撞生火花～

所有的進步，都是來自於建設性的質疑，進而產生新的想法。

但令人討厭的是：
聽了別人的想法，只說你不認同，
卻又說不出為什麼不認同，一副就是為質疑而質疑的樣子😂

建設性的質疑應該是這樣：
「你可以質疑、挑戰，但請你說說為什麼？」
或者你可以說說「不然你會怎麼做？」
這樣的碰撞會更有意義。

別風涼話的說「最好是這樣啦⋯哪有這麼簡單⋯」；
也不要單憑想像的說「這樣可行嗎？」
講這類的話都意義不大，還會傷了分享者的心💔
（當對方停止跟你分享想法時，你才虧呢😂）

聽了別人的想法，
如果你有不同的想法就應該說出來，
良性互相打槍是為了求進步。

而如果你沒想法，那何不聽了就去試試，
試過之後你就能說出些具體、建設性的回饋，修正也才有依據。

在團隊裡，彼此都要做個稱職的回饋者，彼此進步才會快～