早安，有回饋才會有進步～

如果想讓績效越來越好，有個很重要的前提就是：
你要先知道目前表現如何。
不然你也不知道該怎麼修正、如何更優化，對吧！

問題來了，你怎麼知道目前表現如何？

👏自己給自己回顧與點評。
這是超讚的好習慣，那些成功的人都會覆盤，
可是如果回饋只來自自己還是會有盲點的。

👏藉由他人給我們回饋。
正所謂旁觀者清，
藉由他人的視角，給不同的意見與聲音，能得到許多寶貴建議，
不過這考驗在於你能否接納？你願意給人回饋？

一個團隊更是如此，
如果沒有回饋機制，自個兒做自個兒的，
突破創新那是天方夜譚遙不可及的事。

而有些回饋過猶不及，
回饋過了頭，搞得像批鬥大會，
聽了這次也不希望有下次😂
而回饋若流於形式，讚揚表面或客套應對的話，
只是聽了有爽而已，但實質上有聽跟沒聽完全沒差😂。

大家最近都在忙年底的衝刺，別忘了要成為彼此的回饋。
有了回饋，好表現就容易出現🎉