早安，讓團隊更堅實些～

「大象腿」這個形容詞聽過嗎？

指的就是某幾位業績做的好，所貢獻的業績，佔團隊高比重的少數優秀者。

一個團隊裡，不能只靠幾個人業績做的好就行。
這樣一來不健康、二來也會有風險。

最近聽到幾個朋友的團隊，就因此而產生一些麻煩的事。

某個團隊，最近有一群夥伴陸續離職，原因是因為沒賺到錢。

雖然單位績效不錯，但這所謂的不錯是以「團隊業績總數」來看，

但事實上業績的分布有高達七成都是某兩三位同仁貢獻的，

最近快發年終獎金，聽說他們會領得很迷人😍

而其他夥伴的業績，真的就很差強人意，
還有人甚至連領年終的低標門檻都沒到⋯

一方面自認貢獻沒多少，加上產生我也做不好賺不到錢的想法下，
就趁年前另謀其他出路去了。

當然，除了賺不到錢的會離開的隱憂，
被人挖角走、自立門戶等等，也都是風險的其他樣貌。

過去在團隊裡，只要幾個大咖勇將就妥當，這樣確實不是健康，
讓團隊每個人的產能都有提升，這樣的團隊體質會更堅實。