早安，讓他人過個好年是種美德～

快過年了，

別以為每個人都滿心期待，

有些人心裡其實在剉咧等…

這幾天到幾個單位拜年，

除了問早道好，順便拜個早年。

話題當然也會聊聊過年計畫去哪玩？

當大家正聊得開心時，我卻觀察到…

有個人，

獨自坐在辦公室，

表情明顯在發愁…

您猜是誰？猜對了嗎，是單位經理。

我主動走到經理辦公室門前敲門，

經理當然也起身招呼，邀我進來坐坐。

我：經理先跟您拜個早年，祝福您…

經理（苦笑狀）：

我都還不知道這個年怎麼過呢？

我：不會吧，有什麼大條事發生嗎？

經理走到桌前拿起桌曆給我看，

老師，你看，這2月份才28天，

光是放假就放了14天，

過幾天就是年假九天，

年假過後還有個228連假4天…

我看大家開開心心等過年，

我卻擔心這群銷售夥伴們，

他們過了這個年會怎樣呢？

2月薪水不就領得很難看嗎…

（聽完，我懂了….）

養兒方知父母恩的道理大家都懂。

但許多銷售夥伴們可能不能體會，

一個業務團隊老大的擔心和憂愁。

經理主管們平常雖然都愛碎碎念，

但請千萬相信他們都是為團隊好，

甚至還努力要讓團隊夥伴人人好，

人人都能口袋飽飽賺到錢圓夢想…

他們都在發愁這個年太長假太久，

2月的業績，您可想過要怎麼辦？

還讓辛苦的長官不敢面對這個年…

溫馨提醒，要是我會：

主動跟您的主管說說，

您的二月份規劃…

您的本月重點會放在…

這麼長的假期您會去做…

對經理：不是要抱他大腿，

是要給經理們放心安心，

畢竟讓人家過個好年是個美德，是嗎？

對自己：這就是在自我規劃，

至少過完年業績有著落，年假更踏實～

業務團隊老大們，您們辛苦了…