早安，有些事不用費心猜～

為了因應公司新的發展方向，
就可能會遇上組織異動、業務制度調整，
你怎麼看待業這樣的變化？

一位團隊主管，最近被同仁搞得烏煙瘴氣。

每天都有人來問，明年制度會改怎樣？

剛開始這主管說「有聽說，但還沒有進一步消息…」

隨著時間快到年底，問主管又得不到答案，
於是就有幾位同仁，開始擅自揣測，
變成團隊空閒時的話題…
這話題一聊開來沒完沒了，
甚至還有一群人就等著新制度公布，
就因為這樣，這個月的士氣、業績表現落後挺多的。

主管嚴肅地在早會上說
「別花心思猜測管制度怎麼改，
體質好的別擔心，對你們根本沒差，一樣賺飽飽；
自己體質不好的，抓緊時間趕緊提升，
不然制度在好對你們也沒關係。」
我覺得經理這番很當頭棒喝。

這告訴我們：

👉遇到還不確定的事，沒必要當果汁機，
摻和自己的揣摩、情緒，
那只會浪費你能努力的時間、耗弱你的精力。

👉不管制度怎麼改，優秀的一樣優秀，
而麻雀卻不會變鳳凰。
關心如何能讓自己更厲害就夠了，
這種你我管不了的問題，根本不用費心猜。