早安，下獎勵有用嗎？

請問業務夥伴們：

如果，經理宣佈說「這個月只要完成多少業績，就會另有加碼獎勵！」
下獎勵，真能達到激勵？
你覺得對你有幫助嗎？能激起你拼搏的動力？

一個經理發愁說：
「為了鼓勵業務員這個月好好的拼，我費盡心思設計獎勵，甚至還自己砸錢，
只要業務員做到業績，不但可以領原本的獎金，
我這些獎勵都是額外多的耶，可是他們都無動於衷⋯
真不知道這些業務員在想什麼？」

下獎勵，真能達到激勵？

我一直都是持保留看法！

👉業務夥伴不是為了拿獎勵而拼，而是為自己而拼。
打拼本來就是自己的事，跟有沒有加碼獎勵，完全沒關係吧。
有許多優秀團隊，他們不靠下獎勵，業績卻是嚇嚇叫！

👉經理下的獎勵肯定都非常的誘人，
但問題是看得到，不見得拿得到啊？

就曾有業務夥伴就跟經理這麼說：
「經理你不用下獎勵給我，換我買獎勵送給你！
請你教我做出業績的方法，你想要什麼獎勵我都願意⋯」
除了下獎勵，夥伴們更想要的是可以幫我、
教我做出業績的方法，這更值、更有意義。